Nos missions sociales

DROIT DU TRAVAIL

  • Rédaction de contrats de travail ;
  • Etablissement des bulletins de paies, comptabilité des salaires, calcul des cotisations sociales et déclarations aux organismes sociaux ;
  • Application de la législation et de la réglementation du travail, procédures de rupture de contrat de travail ;
  • Organisation des élections concernant la représentation du personnel de l’entreprise ;
  • Assistance en cas de réclamation et de vérification des administrations sociales.

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Actualités
Canicule et Covid-19 : comment protéger vos salariés ?
Les recommandations relatives à l’utilisation de la ventilation et de la climatisation pour protéger les salariés des épisodes de fortes chaleurs sont adaptées au contexte de crise sanitaire. (...)
toute l'actualité sociale
Faute d’un sous-traitant : êtes-vous responsable ?
Une entreprise est responsable envers son client des fautes commises par ses sous-traitants. (...)
toute l'actualité juridique
Accès à la 4G : le réseau RATP est désormais intégralement couvert
Que ce soit en station, dans les tunnels ou encore à bord des trains, les voyageurs du métro parisien bénéficient désormais d’une connexion mobile à très haut débit sur l’ensemble du réseau RATP. (...)
toute l'actualité multimédia
Un dégrèvement de CFE pour les entreprises les plus touchées par la crise sanitaire
En raison de la crise du Covid-19, les communes pourront accorder un dégrèvement partiel de la cotisation foncière des entreprises (CFE) due au titre de 2020 par les PME relevant de certains secteurs d’activité (hôtellerie, restauration…). (...)
toute l'actualité fiscale
Le dessin de la semaine
Fonds de solidarité
Le dessin de la semaine
Les dossiers
Redémarrage des entreprises : des risques sanitaires aux risques psychosociaux
Le déconfinement, lancé le 11 mai, s’accompagne du retour progressif des salariés sur leur lieu de travail alors que l’épidémie n’est pas terminée. Un retour que les entreprises doivent organiser tout en réduisant les risques sanitaires, mais également les risques psychosociaux qui pèsent sur les salariés. (...)
social > conditions de travail
Comment instaurer un règlement intérieur dans l’entreprise ?
Du respect des règles liées à la santé, à la sécurité et à la discipline dépendent, en grande partie, la bonne exécution du travail et la qualité de vie dans l’entreprise. Mais encore faut-il que chaque salarié soit avisé de la marche à suivre. Aussi est-il obligatoire pour les employeurs d’au moins 50 salariés, et fortement recommandé pour les autres, d’instaurer un règlement intérieur précisant à chacun les règles de bonne conduite. (...)
social > conditions de travail
Comment déjouer les tentatives de fraude ?
Les fraudes externes continuent de frapper les entreprises, voire se sont développées pendant la période de confinement. Pour les contrer, tous les collaborateurs doivent être mobilisés. (...)
juridique > sociétés
À la une de
EXCLUSIF - Ségur de la santé : l'organisation des 35 heures à l'hôpital va être assouplie (...)
Ségur de la santé : les syndicats approuvent un projet d'accord à plus de 8 milliards (...)
Les retraites, pomme de discorde entre Jean Castex et les partenaires sociaux (...)